湖北鄂电德力电气有限公司
2023年度社会责任报告
报告周期： 2023年度（2023.1.1—2023.12.31）
信息来源：公司各相关职能部门统计
批准发布：办公室
一、科学发展篇
公司成立十多年来，在各级领导和社会各界关心与支持下，秉承“德报人类、力创未来”企业宗旨，始终把科技创新和新品研发放在首位，经过多年的创新发展，公司先后获得“国家高新技术企业”、"国家级专精特新企业"、省“隐形冠军科技小巨人”等荣誉，创建了省级“企校联合创新中心”、省“企业技术中心”等科技创新平台。建立了专家工作站、劳模创新工作室。公司先后与中国电力科学研究院、国家电网湖北省电力科学研究院、武汉大学、华中科技大学、湖北工业大学等高校院所开展产学研合作，申报授权8件发明专利、105件实用新型专利、10件软著，发表各类论文20多篇。联合攻克了节能变压器生产工艺技术、智能变压器生产工艺技术。公司设计的高能效立体卷铁心节能变压器，供不应求，产销两旺，为我市新春开门红打下坚实基础。下一步，公司将实施创新驱动发展战略，加大研发投入，不断引进高端人才，实现高质量发展。我们将大力发扬“厚德崇文、开放包容、务实自强”的钟祥精神，依托于钟祥（武汉）科创离岸中心平台，进一步加大创新研发力度，为企业的创新发展提供支撑.
2、党建工作。皇冠城娱乐网党支部，在上级党组织的领导下，我们全面贯彻落实党的各项会议精神，切实开展党的群众路线教育实践活动，认真落实党建工作重点，服务于中心工作。我们在上级党组织的指导、督促和协调下，团结带领全体党员，加强学习、坚定信念、凝心聚力，充分履职，党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分展现，为党的事业和公司的长足发展提供了有力的思想保障和组织保障。
(一)抓组织建设。火车跑得快，全靠车头带。支部书记履行党建第一责任人责任，立足组织建设抓党建，抓住重点全面履职。督促要求党员自觉履行义务，严格按照党章规定缴纳党费、开好民主生活会、赋予党员享受组织生活的权力，为广大党员交流思想加强学习搭建良好平台。
(二)抓思想建设。思想是行为的先导。认真学习贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以及认真学习习近平总书记关于湖北工作的重要讲话和指示批示精神。全面落实“三会一课”制度，坚持上好各种党课，采取集中培训、以会代训、专题讲座等多种形式，每月开展支部主题党日活动，实时组织跟踪学习党内规章制度，提升了党员干部的党性意识，党员的带头作用得到具体体现。
(三)抓队伍建设。以规定为准绳，开展考核工作，推动党员遵守行为规范，强化党员的纪律作风意识。突出教育管理，对违纪党员，及时安排约谈，帮助提高认识打开心结。并落实民主评议党员制度，强化群众监督。党支部还按照上级要求纳新，全年发展预备党员1名，发展积极分子2名，充实壮大党支部。
二、安全责任篇
公司全面贯彻落实国家和地方安全生产的方针、政策、法规和规定，自觉接受地方安监部门的监督和考察，严格按照公司既定安全生产规定组织生产。
定期组织安全设备大检查，监督整改，建立日常检查记录和隐患
排除整改台帐；设立专人主管机械设备安全、后勤保障（劳保用品、
消防设施；设立专人主管安全资料、安全制度制定，标志标牌制作；
设立专人主管内部职工、外部施工队及外租机械安全培训、应急预案
演练、安全生产考核。
定期举行员工安全生产培训，组织专业性的安全检查，如大型设备安装调试，重点工程施工，新产品使用等；季节性安全检查，如防火、防汛、防暑降温等；重大节日的安全检查，如春节、元旦、五一国庆等节日。
三、环保责任篇
一、环境体系化管理
公司自2011年开始建立ISO环境管理体系，于2012年取得了证书并开始运行至今，公司依据体系运行的标准要求，每年对公司范围内的环境影响因素进行识别、评价、制作控制和应急措施;为了保证应急措施准确有效，公司聘请了专业的环评公司，为公司量身定制了环境应急预案。
二、加强宣传培训，强化员工环保意识
自2012年开始，公司雷打不动的坚持每季度进行1次安全环境教育培训，对员工们进行环境方针/目标、厂内垃圾分类、日常节能降耗等内容的宣传教育，在公司公告栏中张贴环保小常识及环保宣传手册，强化员工的环境保护意识。
三、开展清洁生产工作
公司建立伊始即推进清洁生产工作，虽然这是一项历时时间较长、资金投入较多、需要大量人力物力的项目，但是，我们在各级领导的支持下，在专家团队的指导下，坚持不懈地推进这项工作。我们对高污染的设备进行了淘汰，对耗能和低效的设备进行了技术改造，对生产工艺进行了优化改良，对生产环境进行了不断改善；我们还常态化的以责任制的方式对厂区、厂房、设备进行清洁，最终达到了清洁生产:节能、降耗、减污、增效的目的。
四、社会责任篇
2023年钟祥市全市上下积极争取创建“全国文明城市”，我公司积极参与，把激情和干劲汇聚到活动中来，通过参与社区服务、提供社会资源、提供培训场所、派出义务人员、营造活动氛围、投入财力物力等措施，贡献“德力”力量。
五、员工发展责任篇
公司主动承担员工发展责任，包括企业对员工的归属责任、增加员工的薪酬福利、提高员工的幸福指数、培养员工的技术能力，每年进行评优，鼓励先进，激励员工，展示企业风采，减少员工流失等。
公司注重企业文化建设。扎实开展创先争优活动，发挥党组织和党员的先锋模范作用，整合资源工会、共青团、妇联等群团组织，形成合力，充分发挥干群组织“立足企业，服务职工，凝聚人心，促进和谐”的作用，动员党员、团员、职工、妇女积极参与 “当先锋、做主人、创品牌”、“青年模范”和“巾帼标兵”等活动，全面调动员工积极性，推动企业发展。在深入开展“爱企业、当主人，爱岗位、当能人，爱工友、当亲人”的三爱三当企业文化建设主题实践活动中，通过读书看报、辅导讲座、演讲比赛、文艺宣传等多种形式，培育企业理念和精神，提升职工的精神区位，增强企业的凝聚力和职工的归属感。
|
